Как девушке устроиться на работу в развивающуюся компанию и не ошибиться с выбором?

На рынке труда очень много не совсем честных предложений. Многие из них от кадровых агентств. Часто соискатели сталкиваются с тем что указанная в объявлениях заработная плата на деле оказывается гораздо ниже. Или выплачивается с задержкой. Кроме того, частенько круг обязанностей не соответствует тому что было обещано при найме.

Очень много объявлений на специализированных сайтах с объявлениями о наборе сотрудников, на деле оказываются предложениями участвовать в сетевом маркетинге или раздавать визитки около рынков. Вы наверняка, сталкивались с такими случаями.

Как же не ошибиться в выборе и найти действительно интересную и хорошо оплачиваемую работу? Об этом мы расскажем ниже.

Для начала нужно обратить внимание на площадку, на которой размещено объявление. Некоторые сайты публикуют все объявления без разбора. Более серьезные тщательно фильтруют публикуемые на их страницах объявления. К последним относятся ресурсы как Superjob и HeadHunter. Чтобы разместить объявления на этих сайтах работодатель должен заплатить немалую сумму за каждую вакансию. Поэтому, здесь размещаются серьезные компании, которые подходят к подбору кадров обдуманно. На этих площадках практически отсутствуют всякого рода лохотроны. Следовательно, в первую очередь свое резюме следует размещать на этих сервисах. 

К самому резюме тоже нужно отнестись максимально серьезно. Есть множество материалов, о том, как правильно написать резюме. Мы не будем слишком сильно углубляться в эту тему. Скажем лишь, что оно должно быть максимально полным и подробным. Опишите весь свой опыт и свои навыки. Даже если работали где-то по трудовому договору без оформления трудовой книжки. Укажите в резюме чем вы увлекаетесь и чем Вам нравится заниматься в свободное время.

Обязательно помните, что, каждая строчка вашего резюме должна отвечать на вопрос работодателя: «Почему мне надо пригласить этого человека на собеседование?» Поэтому, максимально полно опишите какие выгоды получит работодатель, приняв Вас на работу.

Максимально подробно опишите какие обязанности Вы выполняли и каких результатов достигли на прошлых местах работы.

Можете сами отправить резюме в интересующую Вас организацию. И обязательно свяжитесь с отделом кадров и удостоверьтесь что они его получили. Вообще, не стоит стесняться звонить или приходит в отдел кадров. Как правило кадровики очень загружены работой, поскольку на них, кроме набора кадров лежит и работа по ведению необходимой в кадровом учете документации. Поэтому, они могут просто забыть про вас или про ваше резюме. Не стесняйтесь напомнить о себе.

Когда Вам позвонят чтобы пригласить на собеседование, обратите внимание кто будет с Вами разговаривать по телефону. Если это будет специалист по кадрам, значит дела в такой компании идут хорошо, так как, организация может позволить себе отдельного человека, который занимается кадрами, В мелких и нестабильных компаниях директор, он же собственник сам занимается большинством вопросов, от доставки товара до набора кадров. 

Когда Вас пригласили на собеседование обратите внимание где оно будет проходить. Офис компании говорит о многом. По обстановке в офисе Вы можете понять, как организация относится к своим сотрудникам.

Лучше прийти на собеседование заранее. И посмотреть на работу компании со стороны. Можете увидеть, как работает компания, много ли клиентов. В каких условиях Вам предстоит работать.

Можно почитать отзывы в интернете. Но они, как правило, не дают полной картины и часто пишутся нерадивыми работниками, которых уволили за какие-либо проступки. Часто такие отзывы пишут с желанием насолить компании. В том числе конкуренты.

На собеседовании Ведите себя спокойно и уверенно. Тут важно, как и в резюме, рассказать в подробностях о том, какие обязанности Вы выполняли на прошлых местах работы и самое главное каких результатов достигли.

Не расстраивайтесь если не удалось с первого собеседования найти подходящую работу. Продолжайте ходить на собеседования и рассылать свои резюме. Помните, что растущие компании сейчас остро нуждаются в найме эффективных и результативных сотрудников.

Выполняйте эти рекомендации, и вы сможете получить место в достойной организации.

Если не хотите испытывать судьбу и долго искать надежного работодателя, то можете сразу устроиться в проверенную организацию, одной из таких компаний является ООО «Техно Цех»

Организация занимается ремонтом дорогостоящих узлов легковых и грузовых автомобилей, спецтехники и сельхозтехники. В связи с высоким курсом доллара и евро и постоянно растущим автопарком нашей страны ее услуги более чем востребованы.

Компания «Техно Цех» работает как с частными клиентами, так и с крупными организациями. Лидерами рынка в своей отрасли.

Фирма давно работает на рынке и постоянно развивается. На сегодняшний день открыты филиалы в нескольких городах центрального региона. И руководство не собирается на этом останавливаться. Планируется открыть еще несколько филиалов и новых направлений работы.

Поэтому, организации нужны люди, готовые брать на себя ответственность за свою работу.

Главная цель компании —построить одну из лучших организации по ремонту автомобильных узлов и агрегатов. Успех которой основан на постоянном развитии технологий ремонта, профессиональном личностном росте сотрудников. Для того, чтобы помогать людям в решении сложных технических задач. Экономить их деньги и время на ремонте автомобилей.

Работа в компании Техно Цех имеет неоспоримые преимущества:

Все сотрудники нашей компании как единый рабочий механизм. Если Вы не готовы активно работать и стать частью команды, то Вы обратились не по адресу!

Каждый важен. Начальство прислушивается к просьбам и пожеланиям каждого сотрудника.

Гибкая система оплаты труда. Потолок зарплаты ограничен лишь Вашим желанием зарабатывать, поэтому дерзайте!

Мы за здоровый образ жизни наших сотрудников.

У нас есть все условия для отдыха и приема пищи сотрудников. Чувствуйте себя как дома!

Комфортные рабочие условия. Чистый, светлый, теплый и современный производственный цех, и офис.

Вот что говорят сами сотрудники о работе в компании:

Все прелести трудоустройства в компании Техно Цех ощущаешь после того, как пройдёшь испытательный срок.

Рабочий день с 9 до 18, два выходных.

Зарплата очень хорошая и зависит от твоей работы.

Коллектив у нас очень дружный, некоторые плотно общаются и вне работы. Задерживаться после работы не принято, надо всё успевать в рабочее время. Нагрузка 101%, всегда большой поток клиентов, ошибок в работе допускать нельзя, ответственность и внимательность приветствуется.

При возникновении вопросов всегда помогают коллеги и начальство. Всегда есть чему поучиться, так как компания бурно развивается и расширяется. В общем я очень довольна своей работой.

                                               Офис-менеджер Ким Т. В.

На сегодняшний день в компании «Техно Цех» открыты следующие вакансии:

Секретарь на ресепшн

Зарплата от 18 000 до 27 000 руб

Менеджер по работе с клиентами

Зарплата от 19 000 до 27 000 руб

Специалист контактного центра

Зарплата от 18 000 до 30 000 руб

Контент-менеджер

Зарплата от 20 000 до 40 000 руб

Менеджер интернет-проектов, интернет-маркетолог

Зарплата от 20 000 до 40 000 руб

Более подробно Вы можете узнать об открытых вакансиях позвонив по телефону, указанному ниже.

Хотите работать и развиваться с нами и обеспечить себе и своей семье достойные условия жизни?

Позвоните в наш отдел кадров по телефону

8 (952) 969-45-18